Ofertas de Empleo

Reemplazo Pre y Post Natal:Encargada (o) de la Unidad de Desarrollo del Talento

Organizaciones sin Fines de Lucro

Encargado

Vacantes: 1

Publicado: 19/01/2018

Finaliza: 12/03/2018

Fundación privada, abocada al desarrollo de talentos en niñas, niños y jóvenes chilenos provenientes de sectores vulnerables, requiere de profesional para trabajar con sus beneficiarios.
Título del Cargo: Encargada (o) de la Unidad de Desarrollo del Talento
Reporta a: Gerente

El (la) Encargado(a) de la Unidad de Desarrollo del Talento (UDT) es la persona responsable de diseñar y ejecutar los planes para el desarrollo del talento de cada beneficiario.
Trabaja directamente y en estrecha relación con sus familias, su entorno escolar, así como con los expertos que participan en el Proceso de Selección y con la Tutorías especializadas, coordinando permanentemente y en forma sistemática las áreas involucradas en el desarrollo del talento de cada beneficiario.
Evalúa regularmente a los beneficiarios, derivándolos a profesionales externos de ser necesario; concluye y propone pasos a seguir.

Principales Funciones del cargo:

• Bajo la supervisión de la Gerente, participa en el desarrollo e implementación de metas, objetivos y sistemas de la UDT.
• Diseña, lleva a cabo y monitorea los Planes de cada beneficiario, a corto, mediano y/o largo plazo.
• Implementa y mantiene al día sistemas y registros de monitoreo e informes de cada beneficiario incluyendo evaluaciones, estrategias de desarrollo del talento, apoyos externos y presupuestos.
• Investiga, estudia y concluye sobre las mejores maneras de perfeccionar los Planes que entrega a los beneficiarios, manteniendo una estrecha relación con los expertos de cada área.
• Ejecuta el desarrollo de presentaciones e implementación de talleres de capacitación para apoyar el trabajo de la Fundación.
• Elabora informes sobre el desarrollo de la Unidad de Desarrollo del Talento para presentar al Directorio, socios estratégicos u otras entidades.
• Colabora con la documentación del impacto del trabajo la Fundación, a la vez que apoya el monitoreo del cumplimiento de los indicadores de desempeño y objetivos de proyectos establecidos
• Participa y contribuye, en forma coordinada junto a la Gerente y otros profesionales de la institución, en el desarrollo de nuevos estudios y proyectos que apoyen el cumplimiento de la misión de la Fundación.

PERFIL
• Profesional comprometido(a) y con sensibilidad social e interés por trabajar en el ámbito social
• Alto nivel de responsabilidad y orientado al logro de los objetivos
• Habilidad para trabajar en equipo, así como para formar y liderar equipos de trabajo llevándolos a niveles de impacto, así como para integrarse a iniciativas multifacéticas

• Habilidades de planificación, gestión de proyectos, y en la creación de nuevas líneas de trabajo para las intervenciones

• Autonomía de trabajo, y adecuada capacidad para el seguimiento de procesos, innovación y con un buen control de los tiempos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones claras
• Versatilidad para trabajar en diferentes áreas y coordinar tareas, con buena capacidad de comunicación
• Capacidad para identificar y construir relaciones de compromiso con la comunidad

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Educación / Docencia
Región Empresa:
Metropolitana
Ciudad Empresa:
Providencia
Lugar de Trabajo:
Providencia
Duración Contrato:
Plazo
Jornada
Reemplazo

Requisitos

Requisitos Minimos:
• Preferiblemente Psicólogo(a) Educacional, o afín
• De preferencia con formación de Postgrado
• De preferencia con experiencia profesional en psicología comunitaria
• Experiencia laboral de al menos 2 años
• Dominio del idioma inglés, al menos lectura
Experiencia Mínima:
Más de 2 años
Estudios mínimos:
Postgrado
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Medio - Hablado: Medio - Traducción: Medio

Preguntas

Pregunta 1:
Indique principal motivación de postular al cargo presentado
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Pregunta 2:
Actualmente se encuentra trabajando? ¿ Cuál es su disponibilidad?
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Pregunta 3:
Indique sus Pretensiones de Renta
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