Ofertas de Empleo

Analista Desarrollo Organizacional - Quilicura

Servicios Varios

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 22/04/2019

Finaliza: 21/06/2019

Nuestra empresa requiere incorporar a su Gerencia de Personas a un Analista de Desarrollo Organizacional, con experiencia en empresas de servicios industriales, alta orientación a los resultados y al cliente interno.

El propósito del cargo es planificar, coordinar y ejecutar los diferentes procesos de Desarrollo Organizacional en la empresa, de acuerdo a los objetivos estratégicos del área y los estándares de calidad establecidos.

A nivel general, las funciones y responsabilidades del cargo se relacionan con:
• Realizar el seguimiento y control del plan de capacitación de la empresa.
• Elaborar y mantener actualizados descriptores de cargo, organigramas y documentos del área.
• Gestionar íntegramente los procesos de reclutamiento y selección.
• Apoyar el proceso de evaluación de desempeño, según lineamientos de la empresa.
• Planificar, organizar y realizar mediciones de clima e implementar plan de actividades.
• Desarrollar proyectos e iniciativas de la gerencia, dar soporte y orientación técnica sobre materias de DO a otras áreas o jefaturas.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Quilicura
Duración Contrato:
3 meses fijo, luego indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Psicólogo laboral
- 3 a 4 años de experiencia en cargos similares (idealmente en empresas con alta dotación)
- Sólidos conocimientos en reclutamiento y selección, entrevistas por competencias, gestión del desempeño, capacitación, desarrollo de talentos, clima laboral, compensaciones y recursos humanos en general.
- Aplicación de test de selección y entrevista por competencias
- Manejo ERP Payroll
- Manejo de plataforma Office (excel nivel intermedio)
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique su motivación para el cargo.
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Pregunta 2:
Indique sus años de experiencia y sus principales logros a la fecha.
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Pregunta 3:
Indique sus pretensiones de renta para el cargo ofertado.
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Pregunta 4:
Indique su correo y número de contacto actualizado.
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