Ofertas de Empleo

Encargado de Remuneraciones

Retail

Coordinador

Vacantes: 1

Publicado: 15/07/2019

Finaliza: 13/09/2019

Importante cadena Transnacional de Tiendas del Retail, con planes de crecimiento y expansión en Chile, se encuentra en la búsqueda de Encargado de Remuneraciones, buscamos persona proactiva para lograr el crecimiento de los objetivos de la organización.
I. Objetivo del cargo:
Responsable del proceso de remuneraciones, además del analizar la información extraída del proceso, velando por la eficiencia de los procedimientos y el estricto cumplimiento de la normativa vigente.
II. Funciones del puesto:
1.- Preparar y llevar a cabo el análisis de informes mensuales, trimestrales y anuales, en cuanto a la información obtenida de los procesos de remuneraciones realizando el debido registro de todas las incidencias de los mismos.
2.- Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones, realizando el pago de horas extras, bonos, incentivos, etcétera y respectivos descuentos.
3.- Realización de estudios y posteriores análisis de la proyección de rentas de refrendación de nuevos contratos.
4.- Coordinar el proceso de sistema de remuneraciones, respecto de cuadratura de pagos y descuentos previsionales; (INP, AFP, ISAPRES, A.P.V., etc.).
5.- Implementación de nuevos sistemas de suministro de información y comunicación con Tiendas para la obtención de la información requerida para el proceso de remuneraciones.
6.- Responsable de la realización del proceso de liquidación de las cotizaciones previsionales a través del sistema Previred.
7.- Presentar al Gerente del área para su aprobación actualizaciones de las disposiciones legales referidas al cálculo y pago de remuneraciones de forma mensual de haber.
8.- Sugerir medidas y/o propuestas adecuadas para el mejoramiento del sistema de nómina y organización del trabajo.
9.- Realizar mantención y mejora de las bases de datos y reportes de indicadores de gestión de personas.
10.- Procesar preliminarmente las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura y posterior aprobación por la Gerencia.
11.- Encargado de dar atención a los funcionarios que requieren información, certificados y asesoría.
12.- Gestionar las licencias médicas, incluyendo el cobro de los subsidios.
13.- Confeccionar informes solicitados por organismos externos (Contraloría, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres, etc.).
14.-. Realizar todas las labores encomendadas por Gerente de Recursos Humanos.

III. Requisitos Mínimos:
- Profesional Universitario (Preferible)
- 3 o más años de Experiencia.
- Conocimiento en creación de políticas, manuales, proceso de inducción y de salida de personal.
- Manejo Nivel Usuario ERP
- Manejo de Office Nivel Usuario
- Conocimiento en Legislación Laboral y Previsional vigente.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Comercial
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
cerro el plomo 5630
Duración Contrato:
3 MESES A PLAZO FIJO
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Profesional Universitario (Preferible)
- 3 o más años de Experiencia.
- Manejo Nivel Usuario ERP
- Manejo de Office Nivel Usuario
- Conocimiento en Legislación Laboral y Previsional vigente.
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique su motivacion para postular al cargo ofertado?
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Pregunta 2:
Cuales son sus pretensiones de renta?
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Pregunta 3:
Indique años de experiencia en el área?
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