Ofertas de Empleo

Consultor de Capacitación

Consultoria / Asesoría

Consultor/Asesor

Vacantes: 1

Publicado: 15/07/2019

Finaliza: 13/09/2019

Estamos en búsqueda de Consultor(a) para nuestra área comercial de servicios de Capacitación:

Requisitos:
* Conocimientos en Detección de necesidades de Capacitación (DNC).
* Conocimientos y dominio del beneficio impulsa personas (ex Franquicia Tributaria).
* Experiencia mínima de 3 año en el área.
* Conocer el funcionamiento de una OTEC.
* Poseer alta orientación al logro de objetivo, la calidad del servicio, trabajo colaborativo y excelentes relaciones interpersonales.
* Carreras de Psicología, Ingeniería Comercial, Técnica en RR.HH., Ingeniería en RR.HH., otras carreras afines.

Tareas principales:
* Captar nuevos clientes.
* Generar reuniones.
* Coordinación con relatores
* Elaboración de propuestas de capacitación.
* Cumplir con los objetivos propuestos por el área.
* 70% terreno / 30% Trabajo en oficina.
* Orientación a la venta consultiva.
* Entre otras.

Se ofrece:
* Estabilidad
* Oportunidad de desarrollo y crecimiento.
* Base, variable y buenos beneficios.
* Área en crecimiento.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Capacitación
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Las Condes
Duración Contrato:
2 plazo fijo luego indefinido
Jornada
Jornada Completa
Comentarios Sueldo:
Base+Variable

Requisitos

Requisitos Minimos:
* Conocimientos en Detección de necesidades de Capacitación (DNC).
* Conocimientos y dominio del beneficio impulsa personas (ex Franquicia Tributaria).
* Experiencia mínima de 1 año en el área.
* Conocer como funciona un OTEC.
* Poseer alta orientación al logro de objetivo y la calidad del servicio.
* Carreras de Psicología, Ingeniería Comercial, Técnica en RR.HH., Ingeniería en RR.HH., otras carreras afines
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel profesional
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Comente su experiencia como Consultor de capacitación
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Pregunta 2:
¿Posee cartera de clientes?
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Pregunta 3:
Indique sus principales Fortalezas y debilidades
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Pregunta 4:
Cuales son sus pretensiones de renta fija y variable?
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