Ofertas de Empleo

Consultor Gestión de Personas - Región Metropolitana

Retail

Consultor/Asesor

Vacantes: 1

Publicado: 29/08/2019

Finaliza: 24/10/2019

Ripley se encuentra en búsqueda de Consultor Gestión de Personas para Región Metropolitana.

Funciones:

- Asesorar y retroalimentar a la línea respecto a los focos, decisiones y acciones en el ámbito de gestión de personas.

- Implementar procesos claves de gestión de personas en el área/gerencia asignada.

- Control y seguimiento permanente de la dotación del área/gerencia designada.

- Administrar y validar los movimientos de personal (ingresos, egresos, promociones, movilidad, entre otros) solicitados por la línea.

- Asesorar y resolver contingencias de sus áreas/gerencias, en los temas referentes a la gestión de personas.

- Difundir y comunicar los procesos, prácticas y programas de la gerencia de personas.


Requisitos:

- Formación profesional Universitaria (Ingeniería en RRHH,
Comercial, Psicología, Ingeniería en Administración, entre otras afines).

- Experiencia mínima de 4 años en Gestión de Recursos Humanos, Experiencia en Gestión Integrada de procesos y prácticas de RRHH, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Contratos y Finiquitos, Administración de personal, RRLL, Clima, Calidad de Vida, Gestión de Liderazgo, Practicas de Reconocimiento.

- Conocimientos teóricos y prácticos de procesos y ámbitos de Recursos Humanos. Experiencia probada en estos temas en empresas medianas o grandes.

Beneficios:

- Estabilidad laboral.
- Programa de Calidad de Vida que permite integrar la vida
familiar y laboral.
- Desarollo de carrera
- Beneficios corporativos


Interesados(as) postular vía la página.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Región Metropolitana
Duración Contrato:
Fijo
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Deseable certificación en competencias laborales.
Conocimientos teóricos y prácticos de procesos y ámbitos de Recursos Humanos. Experiencia probada en estos temas en empresas medianas o grandes.
Experiencia Mínima:
Más de 4 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Comente su motivación para el cargo.
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Pregunta 2:
Comente su experiencia asociada a Gestión de Recursos Humanos. Indique las áreas que maneja de Recursos Humanos.
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Pregunta 3:
Indique su carrera y casa de estudios.
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Pregunta 4:
Señale sus pretensiones de renta líquidas.
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Pregunta 5:
Indique su disponibilidad para comenzar a trabajar.
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