Ofertas de Empleo

Analista Gestión del cambio - Gerencia de Personas

Retail

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 11/11/2019

Finaliza: 02/12/2019

Importante empresa de Retail se encuentra en búsqueda de Analista de Gestión del cambio para integrar a la Gerencia de Personas.
Será responsable de apoyar en la gestión diaria de forma activa y proactiva en las distintos procesos relacionados con mejoras en el diseño y lineamientos requeridos para ser implementados en el área de Gestión del Cambio de la Gerencia de DO que permitan controlar y asegurar que la organización realice cambios significativos de una forma ordenada, sistemática y sostenible en los distintos proyectos que sean llevados a cabo por la compañía. Esto, con el fin de alcanzar las metas establecidas y cumplir con los estándares de calidad impuestos por la organización.

Funciones:
- Responsable de apoyar y contribuir en la aplicación de metodología para el análisis de impactos, Stakeholders y riesgos, en cada proyecto en los que participe el área de Gestión del Cambio de la Gerencia de DO.
- Responsable de dar seguimiento a la implementación de los planes de cada uno de los proyectos o programas asignados.
- Apoyar en el diseño de estrategias y planes de comunicación asociados a los proyectos o programas asignados.
- Responsable de elaborar, ejecutar y controlar plan de sustentabilidad de cada proyecto.

Requisitos:
- Profesional titulado de Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil Industrial.
- 1 a 2 años de experiencia laboral.
- Deseable especialización en Gestión del Cambio/Gestión de la Transformación, Gestión de Proyectos, y/o conocimientos en Desarrollo Organizacional (RRHH/Gestión de Personas).
- Excel Avanzado.
- Power Point Intermedio.
- Metodología PROSCI (deseable).

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Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago Centro
Duración Contrato:
Plazo indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Profesional titulado de Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil Industrial.
- 1 a 2 años de experiencia laboral.
- Deseable especialización en Gestión del Cambio/Gestión de la Transformación, Gestión de Proyectos, y/o conocimientos en Desarrollo Organizacional (RRHH/Gestión de Personas).
- Excel Avanzado.
- Power Point Intermedio.
- Metodología PROSCI (deseable).
Experiencia Mínima:
1 año
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
- Dominio Computacional (Nivel medio)
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indica, por favor, carrera cursada y estado (egresado, titulado ,etc.)
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Pregunta 2:
Qué te llamó la atención acerca de la oferta?
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Pregunta 3:
Desde tu experiencia/conocimientos, cómo crees poder aportar a la misión del área?
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Pregunta 4:
Coméntanos sobre tus pretensiones de renta
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Pregunta 5:
¿Cuál es tu disponibilidad para comenzar a trabajar?
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